Met mijn recruitmentbureau breng ik de juiste vrouwelijke kandidaten en organisaties bij elkaar.
Met mijn recruitment-bureau breng ik de juiste vrouwelijke kandidaten en organisaties bij elkaar.
In de complexiteit van de samenleving voeg ik perspectief, expertise en verbinding toe.
Mijn specialisme als recruiter is het werven en selecteren van vrouwelijk talent in het bedrijfsleven.
Vrouwen aan de top zien we nog weinig. Waarom? Er is veel potentieel! Om deze reden breng ik vrouwelijk talent een platform en zorg ervoor dat ze de juiste functie bekleden. Daarnaast ben ik oprichtster van Kwartier Vier: een besloten genootschap op het gebied van softskills. Mijn carrière begon ik in verschillende sales functies en ik ben verantwoordelijk voor het opzetten en begeleiden van volledige detacheringsteams bij grote farmaceutische bedrijven. Met mijn recruitmentbureau plaats ik de beste vrouwelijke professionals op een passende plek binnen een bedrijf.
Vrouwelijk talent in het topsegment
Vrouwelijk talent zien ze op de arbeidsmarkt soms over het hoofd. Een gemiste kans!
Wist je dat organisaties beter presteren wanneer ze de competenties en kwaliteiten van mannen én vrouwen doelbewust inzetten? Wetenschappelijk onderzoek bewijst dit telkens weer. Daarnaast werken management- en directieleden meer teamgericht samen door de intergratie van vrouwelijke beroepsgenoten. Mijn belangrijkste doelen: het vergroten van diversiteit binnen organisaties en de juiste match maken tussen vrouwelijk talent en bedrijven.
"Thea weet kandidaten te werven die exact voldoen aan de selectiecriteria. Inmiddels heb ik al diverse teamleden via Thea aangenomen en die zijn nu nog steeds actief in mijn team."
- Ad Paulusse - Business unit manager farmaceutisch bedrijf
EXPERTISES
De juiste verbintenis maken tussen de persoonlijkheid van een professional en de cultuur van de organisatie. Dát is wat mij drijft!
Dit vertaalt zich in duurzame samenwerkingen met zowel opdrachtgevers en professionals. Mijn specialisme als recruiter is het werven en selecteren van professionals in managementfuncties. Ook het motiveren, verbinden, coachen en ontwikkelen is een kracht van mij. Mede door mijn brede recruitment- en HR ervaring, fungeer ik als businesspartner voor hiring managers en MT.
Werving & Selectie
Het aantrekken, selecteren en voorstellen van geschikt vrouwelijk talent.
Recruitment outsourcing
Interim recruitment
“Het was verassend om te zien hoe Thea binnen een korte periode een aantal uitstekende kandidaten wist voor te stellen. Ook tijdens het selectieproces is Thea van een enorme toegevoegde waarde.”
- Odette Counotte - Country Director
Recruitment
De belangrijkste voorwaarde voor succes
is de juiste teamsamenstelling.
Educatie en werkervaring bepalen of een kandidaat geschikt is voor een functie, softskills en persoonlijkheid spelen een belangrijke rol in het succes van het uitoefenen van de functie. Bedrijven onderschatten vaak de waarde van softskills, terwijl dit juist factoren zijn die van invloed zijn op het succes!
Kansen en mogelijkheden ontdekken
Innovatieve kracht gaat hand in hand met een gevarieerde werkgroep.
Wil je als werkgever al het aanwezige talent benutten? Laat diversiteit weerspiegelen in het gehele personeelsbestand. Dit leidt tot meer perspectieven, ander leiderschap en expertise. De vraag is dus niet of we meer diversiteit moeten toevoegen, maar hoe. Ik ga voor meerwaarde. Een luisterend oor, een helpende hand. Samen met de opdrachtgever en de kandidaat spreek ik het vermogen aan om het morgen anders te doen dan vandaag. We ontdekken waar de kansen en mogelijkheden liggen en waar ruimte voor verbetering is in de toekomst.
“Haar eindeloze enthousiasme werkt aanstekelijk en maakt je direct nieuwsgierig naar die ene topbaan!”
- Muike van Oosten (kandidaat)
Over mij
Tekenend voor mij is de ambitie om succesvol te zijn en mijn interesse in wat mensen drijft.
Ik wil iets toevoegen aan een ander. Een verrijking, versterking en verandering aan organisaties door diversiteit, daar geloof ik in en daar draait het om! k hou van open communicatie en zorg voor persoonlijke begeleiding. Een volwaardig en transparant partnership vind ik essentieel voor succes. Naast mijn werk als recruiter besteed ik mijn tijd graag aan persoonlijke ontwikkeling zoals reizen en rally rijden.
werkwijze
In plaats van te werken met vacatures, stel ik persoonlijk een zoekprofiel op. Waar is een bedrijf echt naar op zoek? Wat voor type vrouwelijke professional past hierbij?
Als we het hebben over diversiteit kijk ik naar het toevoegen van de juiste eigenschappen. De bewustwording aan de top, inclusief de intrinsieke motivatie die dat oplevert, is een voorwaarde om een mentaliteitsverandering in gang te zetten. Zonder een authentieke visie op diversiteit, geformuleerd door de top, zal de stip op de horizon niet snel worden overgenomen op de werkvloer. Juist de persoonlijke motivatie van de top is een cruciale factor voor bredere navolging van het vergroten van diversiteit op midden management. Ik wil samenwerken met organisaties die werk wil maken van diversiteit zonder dat dat van buitenaf opgelegd wordt. Voor organisaties die weten waarom en antwoord willen op de wat en de hoe!
Over mijn aanpak:
Eerlijk en mensgericht. Op stimulerende wijze geef ik richting en begeleiding. Ik doe dat met aandacht en bied ruimte aan mijn gesprekspartner. Blijkt het geen goede match? Dan vertel ik dat. Eerlijk, openhartig en duidelijk zijn zorgt voor heldere verwachtingen. Transparant. Een open, transparante werkwijze is essentieel voor een helder proces en om realistische verwachtingen in kaart te brengen. Softskills en persoonlijkheid. Educatie en werkervaring zijn niet alleen van belang. Ik kijk verder en geloof sterk in het belang van het beschikken over de juiste softskills en persoonlijkheid, zodat de ideale match tot stand komt.